En relación a la rueda de prensa ofrecida por el secretario general de la Federación de Enseñanza de Comisiones Obreras (CCOO), en el día de ayer en Ciudad Real, la Universidad de Castilla-La Mancha quiere expresar lo siguiente:
- La institución académica manifiesta que no se está produciendo retroceso en los derechos sindicales, ni se están vulnerando la libertad de expresión, ni de sindicación. Todo el personal de la UCLM puede ejercer libremente el derecho a pertenecer a un sindicato y se propicia el ejercicio de la actividad sindical, dentro de la normativa legal vigente y del Pacto sobre Derechos Sindicales de la UCLM acordado con las organizaciones sindicales y ratificado por Consejo de Gobierno en octubre de 2000.
- La UCLM quiere dejar claro, respecto al Convenio Colectivo que afecta al personal docente laboral, que existía un acuerdo con las centrales sindicales para negociar dicho convenio una vez firmados los acuerdos a los que sindicatos y Universidad decidieron dar prioridad: homologación del Personal de Administración y Servicios (PAS), incentivos de calidad para Personal Docente e Investigador (PDI) y PAS, acción social, medidas de conciliación de la vida laboral con la familiar…
- La Universidad regional manifiesta que no se ha producido ruptura unilateral de las negociaciones. En este sentido quiere recordar que éstas comenzaron en octubre de 2004 para el PDI y en enero de 2005 para el PAS, llegándose a un preacuerdo firmado por las tres centrales sindicales con representación en la UCLM, en materia de PAS, el 24 de octubre de este año, relativo a homologación de puestos con la media de las universidades públicas, reducción de horas de tarde, promoción interna, reforma de las normativa de vacaciones, permisos y licencias; conciliación de la vida familiar con la laboral, acción social, e implantación del incentivo de calidad, entre otras. En cuanto al PDI, el 21 de octubre se alcanza preacuerdo con los tres sindicatos sobre la estructura económica del incentivo de calidad del PDI, tanto permanente como no permanente. Posteriormente, en la madrugada del día 26 de octubre también se llegó a un preacuerdo verbal con todas las organizaciones sindicales sobre procedimiento de evaluación del incentivo de calidad que finalmente no llegó a ratificarse mediante su firma. El Consejo de Gobierno, máximo órgano de gobierno en las universidades según recoge la Ley Orgánica de Universidades (LOU), reunido esa mañana, aprueba el texto completo de estructura económica y el de procedimiento de evaluación del PDI por 32 votos favorables, 4 abstenciones y ningún voto en contra y, en cuanto al PAS, el Consejo ratifica el acuerdo relativo a este colectivo por 35 votos a favor, 0 abstenciones y 0 votos en contra.
- Por lo que respecta al supuesto nombramiento “a dedo” de una plaza en el Campus de Toledo, la Universidad expresa que producida una vacante de Director de Unidad, se efectuó una convocatoria con publicidad para la provisión temporal del puesto, a la que concurrieron varios candidatos, resultando designada la persona que reunió los requisitos establecidos, todo ello de conformidad con la normativa vigente en materia de Función Pública.
- La UCLM subraya que no existe falta de unidad y criterio a la hora de aplicar vacaciones, permisos y licencias, ni se han producido discriminaciones en este sentido, aplicándose la normativa propia en la materia, acordada con las organizaciones sindicales y aprobada por el Consejo de Gobierno de la Universidad.
- Respecto al escrito presentado ante la Defensora del Pueblo sobre el retraso en la contestación por parte de la Universidad, la UCLM declara que efectivamente existió una demora en la contestación y procurará que este tipo de situación no vuelva a producirse.
- La UCLM expone su voluntad de negociar, como ha quedado patente desde que comenzaron las negociaciones en octubre del pasado año, y de acordar con las centrales sindicales, tal y como lo ponen de manifiesto los preacuerdos alcanzados durante este año y de los que posteriormente se desvinculó este sindicato.
- Por último, y en cuanto a la Oferta de Empleo Público, la Universidad regional procederá, igualmente y con la misma voluntad, a la negociación de dicha oferta para el periodo 2005-06, en los términos que marca el preacuerdo alcanzado el pasado 26 de octubre, una vez se produzca la firma de éste.