Esta semana ha quedado constituida la comisión paritaria del II Convenio Colectivo para el Personal Docente e Investigador (PDI) Laboral de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), integrada por seis miembros de la institución académica y seis representantes de las organizaciones sindicales (2 de CCOO, 2 de UGT y 2 de CSI-F) y encargada del seguimiento e interpretación del acuerdo y de velar por el correcto cumplimiento del mismo.
Durante la reunión de constitución de dicha comisión paritaria, la Universidad regional informó a la misma de las acciones llevadas a cabo por ésta desde la firma del II Convenio Colectivo para el PDI Laboral, el 7 de septiembre de 2009, hasta el día de hoy.
Tales acciones han permitido a 69 profesores asociados con dedicación a tiempo parcial promocionar el nivel de sus contratos, a 19 ayudantes promocionar de forma directa a profesores ayudantes doctores; y a 11 profesores contratados doctores más proporcionar a profesor titular de universidad.
Asimismo, en el marco de este convenio, 37 profesores han recibido el complemento por doctorado, 55 profesores han recibido el premio por funcionarización y 121 profesores contratados doctores de nivel 1 han pasado a poseer la nueva figura de profesor contratado doctor.
En este primer encuentro celebrado por la comisión paritaria del II Convenio Colectivo para el Personal Docente e Investigador (PDI) Laboral, la UCLM puso encima de la mesa nuevos beneficios para el personal investigador contratado por la Universidad regional
La proposición presentada contempla que el personal contratado con cargo a los programas Ramón y Cajal, Juan de la Cierva, postdoctorales del Ministerio y de la Junta de Comunidades, investigadores Increcyt y el colectivo contratado con cargo a proyectos de I+D pueda ser considerado PDI, y ostentar determinados beneficios: acceso a servicios de biblioteca, dirección correo electrónico, así como a la acción social establecida por la Universidad de Castilla-La Mancha, entre otros.
Ciudad Real, 24 de febrero de 2010