En palabras de la directora del Instituto de la Mujer de Castilla la Mancha, Ángela Sanroma, "la ley es de lo mejor que hay en Europa en cuanto a remover obstáculos, estructuras sociales que todavía persisten y que dificultan que la igualdad que se ha reconocido haya sido posible., a lo que añadió que "la igualdad entre hombres y mujeres está ligada, indiscutiblemente, al desarrollo de la sociedad y al crecimiento de las empresas".
La norma se ajusta al artículo 14 de la Constitución española, que proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo, y al principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales y aborda temas que considera no han sido tratados con la importancia que se merecen, como la violencia de género, la discriminación salarial, la discriminación en las pensiones de viudedad, el mayor desempleo femenino, la escasa presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad política, social, cultural y económica y los problemas de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar.
En la jornada de hoy se abordarán las claves de la Ley de Igualdad y las oportunidades entre hombres y mujeres, así como los aspectos laborales de la norma, el Plan Regional de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal en Castilla-La Mancha y los planes de igualdad en las empresas. Mañana, día 9 se tratará la igualdad por razón de género en España, el empleo en CLM y la situación de la mujer joven tras un año de implantación de la reforma.

Gabinete de Comunicación UCLM. Albacete, 8 de noviembre de 2007.