El próximo mes de septiembre concluye el plazo de preinscripción en el Máster en Dirección de Empresas Cooperativas MBA+COOP y en el Máster en Dirección de Empresas y Recursos Humanos MBA+RRHH, promovidos por el Área de Organización de Empresas en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de Toledo. Los alumnos que concluyan con éxito cada programa formativo, que en los dos casos incluye 400 horas (seminarios, conferencias, visitas a empresas y proyecto final de máster), tendrán acceso a prácticas remuneradas en empresas como Airbus, Caja Rural, Caja Castilla-La Mancha y Solimat, entre otras.
El viernes 20 de octubre darán comienzo las clases de los dos postgrados, impartidas al 50% por académicos y profesionales del sector empresarial de la región. Esta característica, junto con la metodología aplicada en los distintos módulos, esencialmente práctica, facilita el aprendizaje de la aplicación de técnicas y herramientas de gestión en la dirección de empresas.
Vinculado a la Cátedra de Estudios Cooperativos “Fundación Caja Rural de Toledo”, el Máster en Dirección de Empresas Cooperativas (MBA + COOP) trata de dar respuesta a las necesidades actuales del mercado laboral para los directivos de cooperativas. La Economía Social en Castilla-La Mancha (200 empresas en Toledo, 114 en Ciudad Real, 99 en Cuenca, 76 en Albacete y 15 en Toledo) factura en la actualidad 900 millones de euros, cuenta con 130.000 socios y produce el 70% del vino y entre el 80 y el 90% del aceite. Así, ante el dinamismo de esta actividad empresarial y la creciente globalización de la economía, la UCLM apuesta por la formación de especialistas de alto nivel en las áreas de dirección empresarial, así como en los métodos de gestión y administración de empresas cooperativas y en habilidades directivas específicas para este tipo de entidades.
Por esta razón, el programa del Máster incluye módulos dedicados a la dirección estratégica, la dirección de nuevas tecnologías, los aspectos contables y comerciales, la dirección de recursos humanos y las habilidades directivas, y módulos cooperativos, en los que se consideran aspectos distintivos de este sector como la estructura interna de las cooperativas, los modelos de gestión, la contabilidad y la fiscalidad cooperativa, las fuentes de financiación y los organismos de supraestructura, entre otros.
MBA + RRHH
Por su parte, el Máster en Dirección de Empresas y Recursos Humanos (MBA + RRHH) pretende ofrecer una visión global e integradora de la realidad de la empresa y aportar un conocimiento amplio de las distintas áreas y de las habilidades necesarias para el desarrollo de las funciones directivas. La estructura del programa incluye todos los elementos esenciales para conocer las distintas áreas de decisión de la empresa, el entorno económico y jurídico y las herramientas de gestión empresarial. Además, hay dos módulos dedicados a la dirección estratégica, la dirección de nuevas tecnologías, los aspectos contables y comerciales, la dirección de recursos humanos y las habilidades directivas. Asimismo, en todos los módulos se incluyen nuevos temas de interés para la dirección de la empresa actual, como la responsabilidad social corporativa, la ética empresarial y la orientación internacional.
Según explica José V. Guarnizo, catedrático de Organización de Empresas de la UCLM y director de ambos postgrados, lo que éstos pretenden es, en definitiva, transmitir a los alumnos (licenciados, ingenieros y directivos de empresas) valores como el liderazgo, la ética, la comunicación, la creatividad y la capacidad de trabajo en grupo.
Toledo, 24 de julio de 2006