El rector de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), Ernesto Martínez Ataz, informó a los medios de comunicación sobre la reunión del Consejo de Gobierno de la institución académica, durante la cual se aprobó la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para el Personal de Administración y Servicios (PAS) de la Universidad regional. Se trata de un nuevo escenario organizativo que dará respuesta a las necesidades y demandas de servicio de la comunidad universitaria, mejorará las condiciones de trabajo de este colectivo y lo homologará a las universidades del entorno. Una política de recursos humanos, en definitiva, basada en las personas, en su motivación, su desarrollo y profesionalización, que conseguirá extender una cultura corporativa común.
En este sentido, la nueva RPT, que afecta a un total de 1.200 trabajadores, contiene soluciones organizativas que harán posible cumplir los retos a los que se enfrenta la gestión en la UCLM: adaptación a la Administración Electrónica para el 2010; flexibilidad en la organización, traducida en la capacidad para poder adaptar la plantilla a diferentes situaciones, de modo que se puedan abordar los períodos críticos de actividad o las necesidades sobrevenidas con solvencia organizativa; descentralización de las competencias para asegurar los servicios y sus niveles de calidad dónde existan demandas reales de los mismos y; por último, el diseño de una carrera profesional para el PAS que, con la entrada en vigor del nuevo documento, adecuará su jornada de tarde.
Respecto al Personal Docente e Investigador (PDI), y con el objetivo de promocionar, consolidar y estabilizar al PDI, Martínez Ataz informó al Consejo sobre el II Convenio Colectivo del PDI Laboral de la UCLM, que en los últimos meses se ha estado negociando con las organizaciones sindicales. Un convenio, subrayó el rector, que "pretende ser una herramienta eficaz para el adecuado desarrollo de la actividad docente e investigadora de nuestra Universidad, promueve la estabilidad del PDI no permanente y articula una carrera profesional".
El nuevo documento redefine las categorías dentro del PDI laboral, quedando un solo nivel de contratado doctor, cuatro de colaborador, dos de ayudante y tres, ya existentes, de asociado a tiempo parcial. Asimismo, extiende su ámbito de aplicación a los becarios FPI/FPU con contrato laboral y al personal contratado con cargo a programas Ramón y Cajal, Juan de la Cierva o asimilados.
Continuando con las medidas tendentes a la mejora del Personal Docente e Investigador, el máximo órgano de representación universitaria ratificó la modificación del Plan de Apoyo y Promoción a Profesores Titulares de Universidad y Contratado Doctor. Dicho Plan, consensuado con los sindicatos, incluye una serie de medidas para estos colectivos como son el apoyo a la movilidad mediante la concesión de ayudas para la realización de estancias en otras universidades y centros de investigación, a efectos de mejora curricular y facilitar, así, la acreditación del profesorado; ayudas económicas para proyectos de I+D+i o la promoción de cursos de formación didáctica para la actividad docente.
Asimismo, contempla la convocatoria de las correspondientes plazas para aquellos profesores que resulten acreditados por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA). En este sentido se han aprobado 25 plazas de PDI funcionario y 31 de PDI laboral indefinido, que son consecuencia de la promoción a la categoría inmediatamente superior. A respecto, de las 25 plazas de funcionario, cinco corresponden a titular de universidad que promocionan a catedrático, una, a profesor visitante que pasa a catedrático; 18 son de contratado doctor que promocionan a titular de universidad y una pertenece al programa Ramón y Cajal que pasa a titular de universidad. Las 31 plazas, ocupadas por PDI laboral temporal: ayudante doctor, ayudante, visitante, asociados y otras categorías, estabilizan su situación laboral pasando a profesor permanente contratado doctor.
En el apartado de investigación, los miembros del Consejo dieron luz verde a nuevos reglamentos de I+D+i. Se trata de los reglamentos de procedimiento para la participación de becarios en proyectos de I+D+i y para la contratación de personal con cargo a proyectos de I+D+i con financiación externa; así como el Reglamento General para la Realización de Proyectos, Contratos y Actividades de I+D+i en la UCLM.
El rector informó sobre la ampliación del Patronato de la Fundación General de la Universidad. Constituida en 1999, hasta ahora estaba compuesto por doce miembros: vicerrectores, dos representantes de la Junta de Comunidades y el presidente del Consejo Social; son los denominados patronos natos. Esta composición se aumenta con doce nuevos patronos electos, designados por el rector, oído el Consejo de Gobierno de la Universidad. Se trata de instituciones; empresas que mantienen una estrecha relación con la UCLM, bien a través de proyectos de investigación, prácticas de alumnos o temas de empleo; así como personalidades de reconocido prestigio.
En otro orden de cosas, los asistentes a la reunión autorizaron los planes de estudios de ocho nuevos grados: en Geografía y Ordenación del Territorio, en Español: Lengua y Literatura, en Historia, en Historia del Arte, en Bellas Artes, en Estudios Ingleses, en Lenguas Modernas: Francés e Inglés y el Grado en Química; además de los másteres de Investigación en Enología y en Derecho Constitucional.
Además, el Consejo de Gobierno aprobó el calendario académico del curso 2009/2010 para másteres universitarios, la creación de la Comisión de Igualdad, así como la participación en las fundaciones Centro de Experimentación y Desarrollo de la Televisión Digital en Castilla-La Mancha y del Centro Tecnológico Europeo del Asfalto en la región.
Finalmente, se acordó el nombramiento como doctor honoris causa del historiador Manuel Espadas Burgos, personalidad indiscutible en el campo de la Ciencia Histórica, de amplia trayectoria universitaria y con una relevante obra, de utilidad para la comunidad historiográfica nacional e internacional.