Especialista en Derechos Humanos Laborales y Derechos Digitales en el Mundo del Trabajo

• Comprender los derechos humanos laborales y la vigencia universal de los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
• Conocer las instancias centrales de la universalidad de los derechos humanos laborales: OIT y Naciones Unidas.
• Valorar la importancia de la "regionalización" como marco normativo supranacional, con especial énfasis en la Unión Europea.
• Identificar los elementos clave en la regulación de los derechos humanos laborales: producción y comercio, cadenas de valor, restricciones a la libertad de comercio, la debida diligencia y las normativas europeas relacionadas.
• Comprender la relación entre los derechos humanos laborales y la transición digital en el marco europeo.
• Reconocer el significado de la Carta de Derechos Digitales y su conexión con otras cartas similares, como la Carta Iberoamericana de Principios y Derechos en Entornos Digitales.
• Interpretar los derechos digitales como derechos fundamentales.
• Identificar los criterios para aplicar la protección del derecho laboral a los trabajadores de plataformas.
• Configurar el derecho a la protección de datos en los centros de trabajo.
• Analizar los riesgos y dificultades asociados al derecho a la desconexión digital.
• Velar por la participación de las personas trabajadoras en la transición digital y la negociación colectiva sobre derechos digitales.
• Comprender la problemática de los algoritmos y los sistemas de inteligencia artificial en la gestión del trabajo.
• Aproximarse a las perspectivas de los actores sociales sobre la implementación de los derechos digitales en el entorno laboral y empresarial.

Personas graduadas y/o licenciadas en Derecho, Relaciones Laborales, Sociología, Economía y Ciencias sociales, profesionales del sector y graduados/as universitarios que acrediten un interés específico en el tema.

• Dirección General de la Entidad Pública Empresarial RED.ES