La directora de esta aula, patrocinada por la empresa Ajusa, y también  catedrática de Derecho del Trabajo, María José Romero, señala que se trata de una oferta “formativa innovadora y necesaria, dado que la implantación del plan de igualdad constituye una obligación de naturaleza jurídico laboral para las empresas que cuentan con más de cincuenta personas trabajadoras”. 

Los planes de igualdad, regulados por la Ley Orgánica 3/2007, de 23 de marzo y los Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre y Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, constituyen un conjunto ordenado de medidas adoptadas, “que después de realizar un diagnóstico de situación, tienen a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar, en su caso, la discriminación por razón de sexo, “y son numerosísimas las empresas y AAPP que deben de implementar o revisar sus planes de igualdad en 2025”, señala la profesora Romero.

Esta iniciativa de formación ofrece la habilitación necesaria para desarrollar, negociar, evaluar y revisar los planes de igualdad en las empresas y AAPP y adquirir el marco necesario competencial para participar y ser sujetos activos en la obligada implantación de los planes de igualdad en las empresas de más de cincuenta trabajadores y trabajadoras y en el sector público que se negocian o revisan en 2025.

El curso cuenta con el aval de  Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos y el Departamento de Derecho del Trabajo y Trabajo Social de la UCLM.

Las personas que completen el programa obtendrán el diploma habilitante para la implantación de planes de igualdad expedido por la UCLM.

Gabinete de Comunicación UCLM. 
Albacete, 13 de junio de 2025