Los ‘Café con líderes’ del Programa de Especialista en Liderazgo y Dirección de Equipos (Lidera), que desarrollan la Universidad de Castilla-La Mancha y la Fundación Horizonte XXII Globalcaja cierran su cuarta edición con una ponente excepcional, Pilar Gómez-Acebo, quien ha compartido su amplia visión y vasta experiencia en el mundo de la estrategia, empresa, gobiernos y personas con los 42 alumnos que participan en la iniciativa. Le acompañaron es esta actividad el vicedecano de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la UCLM, Jesús de Paz, y la directora de Formación de Horizonte XXII, Carla Avilés.
El programa Lidera tiene por objetivo ofrecer a los alumnos la formación necesaria para que inicien su vida profesional contando con habilidades para desempeñar puestos directivos. Dentro de la metodología de esta actividad formativa, se promueve que los alumnos tengan contacto directo con expertos en diversas áreas a fin de que puedan aprender con ellos y plantearles sus dudas e inquietudes.
Gómez-Acebo desarrolló su ponencia, La economía del comportamiento, bajo la tesis de que “la crisis no es financiera, es humana, y la solución, también”. “Las grandes decisiones en el mundo no son económicas, sino del comportamiento humano” y, en su opinión, volver a poner los números por detrás de las personas es la clave del crecimiento, porque “los números y el cortoplacismo nos ha llevado a la situación actual”.
El comportamiento de la economía va a depender de la economía del comportamiento, sostuvo, y por ello “tenemos que aprender a relacionarnos los unos con los otros en positivo”, saber encontrar confianza por encima de la divergencia para poder hallar puntos comunes partiendo de posturas diferentes.
Factores de crecimiento personal
“Identifica aquellos factores tuyos de crecimiento y olvídate de lo demás”, recomendó a los alumnos, en contra del “lo quiero todo y lo quiero ya”. En la misma línea, explicó a los jóvenes que su currículum vitae es su proyección de futuro, no de pasado, es lo que hemos hecho en el pasado que nos vale para lo que haremos en el futuro. Pilar Gómez-Acebo recomendó a los jóvenes que prioricen su vocación sobre su profesión, que identifiquen ese ámbito en el que no hay nadie igual, porque “la realidad es mucho más grande y va más allá del mero aspecto economicista”. Por eso, instó a los alumnos a preguntarse qué saben hacer, para qué sirve eso a los demás y dónde son útiles.
De cara a su acceso al mundo laboral, insistió en que “el verdadero potencial y donde podemos mejorar es en nosotros mismos”, por lo que hay que potenciar el verbo “sentir” para poder crear lo que todavía no existe.
Gómez-Acebo, apostó por fomentar la sensibilidad, que es la suma de la observación y la escucha, frente a la sensiblería: “hay que ser inocentes, que no ingenuos, y la diferencia está en la capacidad de observación crítica para elegir”. “Hay que pasar de un pensamiento visceral a uno racional, del singular al plural en las relaciones humanas” concluyó.
Programa Lidera
La duración total del programa es de 750 horas, de las que 240 son presenciales, y está articulado en 6 módulos con sesiones teórico-prácticas en las que se abordan el liderazgo y dirección de equipos, la planificación y gestión del tiempo y toma de decisiones, la negociación, la comunicación e inteligencia emocional, y la gestión de conflictos.
En los tres encuentros previos con líderes celebrados durante el actual curso los protagonistas han sido el secretario de Estado para el Deporte, Miguel Cardenal; la consejera de Empleo y Economía de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Carmen Casero; y el general de brigada y director del Instituto Español de Estudios Estratégicos del Ministerio de Defensa, Miguel Ángel Ballesteros.
Breve Reseña de Pilar Gómez Acebo
Pilar Gómez-Acebo, profesional en el desarrollo de personas, estrategias y gobiernos, es experta en asesoramiento, coaching y estrategia para la alta dirección. Conferenciante dentro del panorama nacional e internacional, forma parte activa de los Consejos de Administración en diversas empresas y promueve la creación de Consejos para Pymes a nivel formal e informal. Sus áreas de trabajo son el asesoramiento, coaching y estrategia para la alta dirección, desvinculaciones, outplacement y programas activos de búsqueda de empleo, así como las relaciones eficaces. A ello se suma su faceta como mediadora de conflictos, diseño e implantación de procesos de mejora de resultados basados en la productividad y el rendimiento.
Gabinete de Comunicación UCLM. Ciudad Real, 11 de junio de 2013