El CEU de Talavera de la Reina acogerá los próximos días 5 y 6 de marzo unas jornadas sobre la igualdad de género en la familia y en el trabajo, en las que podrán inscribirse tanto los alumnos del Centro como el personal externo interesado en la materia. Dirigidas por las profesoras de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Juana María Serrano y Natividad Mendoza, las jornadas abordarán, entre otros asuntos, las dificultades para aplicar las políticas de conciliación y los avances logrados con la Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.
La primera jornada estará dedicada a la búsqueda del equilibrio entre la vida privada y la vida profesional, de plena actualidad según la profesora Serrano. "La propia Ley manifiesta la necesidad de introducir políticas familiares que ayuden a la conciliación de la vida familiar y laboral y, al mismo tiempo, aseguren la igualdad de trato entre los diferentes colectivos", afirma.
La profesora explica que a conciliación es un problema social con raíces estructurales, ya que la organización espacio-temporal de las actividades de las empresas y de la prestación de servicios por parte del Estado responde a una concepción de la organización familiar altamente tradicional, con una división rígida de esferas entre lo productivo-publico y lo reproductivo-privado femenino. "Los acuerdos privados en el seno de las parejas y las familias en aras a una mayor corresponsabilidad de hombres y mujeres en los ámbitos productivos y reproductivos no serán muy efectivos si no van acompañados de una reorganización clara de los principios de organización espacio-temporales de las actividades en el sector público y privado", indica.
En su artículo 1 la Ley establece la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural. "Dado que la Ley menciona especialmente el ámbito de las relaciones laborales, en estas jornadas se analizarán los avances de la norma en este terreno", señala, por su parte, la profesora Mendoza.
Así, la segunda jornada, además un balance general de la situación de la igualdad en el medio de trabajo dos años después de la aprobación de la Ley, analizará las aportaciones de la negociación colectiva al respecto y revisará cuestiones concretas como el acceso al empleo y la contratación, la promoción y la clasificación profesional, la igualdad en materia retributiva y los planes de igualdad.
En el desarrollo del programa, que incluye una docena de ponencias, intervendrán especialistas de las universidades de Castilla-La Mancha, Complutense de Madrid, Alcalá de Henares y Nacional de Educación a Distancia, así como sociólogos y otros profesionales vinculados a la aplicación de esta norma.
Toledo, 17 de febrero de 2009