Siete de cada diez empresas de Castilla-La Mancha tienen al menos a un titulado de la universidad regional en su plantilla. Esta es una de las conclusiones más sobresalientes de la encuesta a empleadores realizada por el Centro de Información y Promoción del Empleo (CIPE) de la Universidad de Castilla-La Mancha y que se ha dado a conocer en el transcurso del foro UCLM Empleo, la primera feria de estas características que celebra la institución académica.
La encuesta se ha realizado sobre los titulados de la UCLM de la promoción de 1999 y atendiendo a la información de 523 empresas de la región. El trabajo de campo se concretó en los meses de febrero y marzo de 2005 y, entre sus conclusiones más significativas, destaca la presencia de licenciados en Administración y Dirección de Empresas, ingenieros Técnicos Industriales, licenciados en Derecho y diplomados en Ciencias Empresariales y en Relaciones Laborales, todos ellos presentes en más de un 20 por ciento de las empresas encuestadas.
Por otro lado, algunas titulaciones tienen menor grado de implantación en las empresas debido, entre otros motivos, al alto índice de autoempleo en algunas de ellas y a la oferta de empleo público que presentan. Este es el caso de Bellas Artes, Ciencias del Deporte, Fisioterapia, Geografía, Historia del Arte, Logopedia y Terapia Ocupacional. En cualquier caso, el nivel de implantación de los titulados de la UCLM en las empresas de la región es elevado. Del total de empresas encuestadas, más del 73% contaba con titulados de nuestra Universidad en su plantilla.
Otra de las conclusiones interesantes es que las prácticas en empresas se revelan como un medio interesante de acceso al mercado laboral, con independencia del tamaño de las empresas. Entre un 25% y un 50% de las mismas utilizan las prácticas de alumnos como medios para captar a sus futuros empleados.
Los empresarios buscan personas en “las que se pueda confiar”, que se impliquen en los objetivos de la empresa y que sean capaces de aprender, tanto aspectos teóricos como técnicos o procedimientos de actuación. De un listado de 20 competencias, las tres más valoradas por las empresas son: la honestidad, la capacidad para asumir responsabilidades y la capacidad de aprendizaje. Relacionado con lo anterior, destaca a la hora de realizar el proceso de selección la personalidad del candidato, por encima incluso de la carrera estudiada.
En términos globales, se puede indicar que el 94,6% de los titulados totales integrados en las plantillas de las empresas son de Castilla La Mancha.
Siete de cada diez empresas consultadas cuenta con titulados de la UCLM (mayor presencia en empresas medianas y grandes - 70% / 80%).
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En cuanto a los sectores que concentran un mayor nivel de inserción de titulados UCLM son: Servicios (65,5%); Construcción (54,6%); Industria (60,2%); y Agricultura (52,4%).
El nivel de valoración (grado de satisfacción) que han recibido nuestros titulados por parte de los empresarios resulta satisfactorio, superando el aprobado. Resulta interesante destacar que los jóvenes titulados de la UCLM reciben una valoración superior a los titulados de otras universidades.
Señalar, por último, que en cuanto al tiempo de permanencia laboral, el 27,4% estaría por encima de cinco años, y el 40% tienen una relación contractual entre dos y cinco años. Al menos un tercio de las empresas encuestadas tenía la previsión de nuevas contrataciones en el futuro inmediato.