El Centro Europeo y Latinoamericano para el Diálogo Social (CELDS) da difusión al curso de posgrado “Derechos humanos laborales y su relación con la inteligencia artificial aplicada al trabajo de la persona humana. Problemas urgentes del Derecho del Trabajo”, organizado por la Universidad de la República (Uruguay).
Esta actividad académica tiene como objetivo ofrecer herramientas de análisis crítico sobre el impacto de la inteligencia artificial en las relaciones laborales, abordando sus implicaciones en los derechos humanos laborales y en los mecanismos de protección jurídica de las personas trabajadoras.
El curso se desarrollará entre el 4 de mayo y el 30 de noviembre de 2026, con una carga lectiva total de 52 horas y en modalidad híbrida, combinando sesiones presenciales en Montevideo y participación a distancia. :contentReference[oaicite:1]{index=1}
Dirigido a egresados universitarios, docentes, profesionales del ámbito jurídico e institucional, así como a personal de la administración pública, el programa cuenta con la participación de un amplio equipo docente nacional e internacional especializado en Derecho del Trabajo, tecnología y políticas públicas.
Entre los contenidos del curso destacan:
- El análisis de los derechos humanos laborales en el sistema internacional.
- El impacto de la inteligencia artificial y la digitalización en el empleo y las relaciones laborales.
- La regulación de la protección de datos, la gestión algorítmica y los derechos digitales.
- La transformación del trabajo, la acción colectiva y la representación sindical en entornos tecnológicos.
- La incidencia de la IA en la igualdad, la no discriminación y la protección de colectivos vulnerables.
El programa incluye la participación de destacados expertos y expertas de universidades europeas y latinoamericanas. En este contexto, cabe señalar la participación de Francisco Trillo Párraga, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Castilla-La Mancha y director del CELDS, quien abordará cuestiones relacionadas con el trabajo en plataformas digitales, el tiempo de trabajo y el despido en el contexto de la transformación tecnológica.
La actividad se estructura en dos tramos formativos y combina metodologías expositivas, estudio de casos y mesas redondas, favoreciendo un enfoque interdisciplinar y aplicado. Asimismo, el curso contempla la posibilidad de evaluación final y reconocimiento de créditos académicos.
Este curso se configura como una oportunidad para profundizar en los desafíos que plantea la inteligencia artificial al Derecho del Trabajo, reforzando el análisis crítico y el diálogo académico en un ámbito de creciente relevancia para el futuro del trabajo.