El XVIII Máster en Empleo, Relaciones Laborales y Diálogo Social en Europa tiene como objetivo didáctico el estudio en un nivel especializado y profundo del Derecho Social de la Unión Europea y del Derecho del Trabajo Comparado Europeo y constituye por lo mismo una oferta original y de alta calidad, sobre unos conocimientos muy demandados entre profesionales del Derecho y de las Ciencias Sociales, funcionarios de las administraciones públicas y agentes sociales en general.
Los contenidos renovados ampliamente respecto a ediciones anteriores analizan en profundidad la normativa comunitaria en materia social y los problemas interpretativos que plantea esta con especial relación al ordenamiento interno español.
También dedica un cierto espacio al conocimiento del tratamiento de puntos clave de las relaciones laborales y del diálogo social en otros ordenamientos europeos.
El programa tiene un contenido exclusivamente jurídico avanzado. Para responder exactamente al objeto que se pretende no se introducen materias referentes a la Economía, Sociología, o Psicología.
El XVIII Máster sobre Empleo, Relaciones Laborales y Dialogo Social en Europa tiene como objetivo didáctico el estudio en un nivel especializado y profundo del Derecho Social de la Unión Europea y de Derecho del Trabajo Comparado Europeo.
En consecuencia, las competencias del Máster, en su vertiente genérica y especifica, y son las siguientes:
COMPETENCIA GENÉRICA
- Adquirir conocimientos avanzados sobre el Empleo, Relaciones Laborales y Dialogo Social en la Unión Europea y aplicarlos para resolver problemas concretos, tanto en la práctica jurídica nacional como en el ámbito investigador.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
- Adquirir conocimientos avanzados sobre la Constitución europea y relaciones laborales internacionales. Marco jurídico comunitario y sistema de derechos fundamentales en la Constitución Europea.
- Adquirir conocimientos avanzados sobre los efectos del libre mercado y libertad de empresa. Libertad de circulación, política inmigración y seguridad social comunitaria.
- Adquirir conocimientos avanzados sobre Igualdad y no discriminación. Las políticas de igualdad comunitaria. Cohesión Social y Fondos de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
- Obtener el cocimiento adecuado del sistema sindical y relaciones laborales. Representatividad, negociación y huelga desde una perspectiva comparativista europea. Autonomía colectiva y ordenamiento comunitario. La participación de los trabajadores en la empresa. La dimensión transnacional de la empresa y los derechos de representación de los trabajadores.
- Incorporar esos conocimientos a procesos vinculados con la responsabilidad social en la empresa. Códigos de Conducta y Buenas Prácticas y Acuerdos globales de las empresas transnacionales.
- Adquirir conocimientos sobre las condiciones de trabajo y contrato de trabajo. Tiempo de trabajo. Seguridad y Salud en los lugares de Trabajo. Normativa comunitaria sobre traspaso de empresas y despidos colectivos.
- Identificar la política de empleo europea y el método abierto de coordinación. El principio de cohesión social y sus manifestaciones. Empleo, Mercado de trabajo y regulación social en Europa. Concertación social sobre el sistema de empleo.
- Mejorar la capacidad de trabajar en equipo junto a otros juristas en el planteamiento interno de cuestiones comparativas europeas y latinoamericanas.
- Conocer y emplear la metodología propia de la realización de un proyecto de investigación en el ámbito del Empleo, Relaciones Laborales y Diálogo Social en Europa.