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Extinción plan antiguo

Adaptación al Grado en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos.

La nueva titulación de Grado en Relaciones laborales y desarrollo de recursos humanos, que sustituye al actual Diplomado en Relaciones Laborales, se implantará, sin perjuicio del derecho a la terminación de los estudios por el plan preestablecido, en el curso académico 2010-11.

Este sistema de inmersión facilita que los alumnos matriculados ya en la Diplomatura de Relaciones Laborales puedan cursar, sin necesidad de esperar, las materias necesarias para obtener el nuevo título de Grado, de acuerdo con el interés que los representantes de los alumnos nos han transmitido.

Para posibilitar esta inmersión de modo que los estudiantes no se vean afectados negativamente, la adaptación se realizará de acuerdo con las siguientes tablas: 

Tabla 10.1: Adaptación de asignaturas trocales y obligatorias del plan de Diplomatura de Relaciones laborales al nuevo plan de Grado.

Asignaturas troncales y obligatorias del título oficial de la Diplomatura de Relaciones Laborales (1) Créditos Asignaturas del plan de Grado en Relaciones laborales y desarrollo de recursos humanos Créditos
Derecho Constitucional 4,5 Introducción al Derecho: normas y eficacia 6
Historia social y política contemporánea 6 Historia social contemporánea 6
Introducción a la economía 4,5 Introducción a la economía 6
Introducción al derecho privado 4,5 Contratos y responsabilidad en Derecho privado 6
Sociología y técnicas de investigación social I 6 Introducción a la sociología 6
Estadística 4,5 vTécnicas de investigación social y mercado de trabajo (optativa Módulo 12) 4,5
Derecho de la empresa 4,5 Empresas y sociedades. Regulación jurídica de las empresas 6
Contabilidad 4,5 Contabilidad financiera (optativa Módulo 12) 4,5
Sociología y técnicas de investigación social II 6 Sociología del trabajo 6
Derecho administrativo 4,5 La actividad de la Administración y el procedimiento administrativo 6
Introducción al Derecho del trabajo 4,5 Sociología de las políticas y sistemas de relaciones laborales 6
Organización de empresas y gestión de personal I 6 Fundamentos de dirección de empresas 6
Derecho del trabajo I 6 Derecho del trabajo I 6
Derecho sindical I 6 Derecho sindical I 6
Derecho de la Seguridad Social I 6 Derecho de la Seguridad Social I 6
Estructura económica de España 4,5 Economía industrial y laboral 6
Organización de empresas y gestión de personal II 6 Dirección y gestión de recursos humanos 6
Principios de organización y métodos de trabajo I 6 Diseño y comportamiento organizativo 6
Derecho del trabajo II 6 Derecho del trabajo II 6
Derecho sindical II 6 Derecho sindical II 6
Derecho de la Seguridad Social II 6 Derecho de la Seguridad Social II 6
Principios de organización y métodos de trabajo II 6 Organización del trabajo 6
Derecho procesal del trabajo I 6 Derecho procesal laboral I 6
Psicología del trabajo I 4,5 Psicología del trabajo I 6
Prácticas integradas I 6
Acción social en la empresa 6 4,5
Derecho procesal del trabajo II 6 Derecho procesal laboral II 6
Psicología del trabajo II 4,5 Psicología del trabajo II 6
Prácticas integradas II 6
Salud y seguridad en el trabajo 6 Prevención de riesgos laborales 6

Tabla 10.2: Adaptación de asignaturas optativas del plan de la Diplomatura de Relaciones laborales al nuevo plan de Grado.

Asignaturas optativas del título oficial de la Diplomatura de Relaciones Laborales (1) Créditos Asignaturas del plan de Grado en Relaciones laborales y desarrollo de recursos humanos Créditos
Historia social de Castilla-La Mancha 4,5
Historia social contemporánea de España 4,5 Historia social y laboral de la España actual (optativa módulo 13) 4,5
Economía laboral* 4,5 Economía industrial y laboral (obligatoria)* 6
Régimen fiscal de la empresa 4,5 Fiscalidad de la empresa y del trabajo (obligatoria) 6
Sociología del trabajo* 4,5 Sociología del trabajo* 6
Derecho de las cooperativas y sociedades laborales 4,5
Cooperativas y sociedades laborales (obligatoria) 6
Relaciones laborales en el empleo público 4,5
Relaciones laborales en el empleo público (optativa módulo 13) 4,5
Seguridad social de los funcionarios públicos 4,5
Derecho social comunitario 4,5 Derecho social comunitario (optativa módulo 13) 4,5
Economía de Castilla-La Mancha 4,5
Derecho sancionador del trabajo 4,5 Derecho penal del trabajo (optativa módulo 14) 4,5
Regímenes especiales de la Seguridad Social 4,5
Dirección estratégica de recursos humanos 4,5 Dirección estratégica de recursos humanos (obligatoria) 6
Normalización contable española 4,5
Negociación colectiva y políticas redistributivas 4,5
Tratamiento de la información laboral 4,5

 

(1) RESOLUCION de 19 de septiembre de 2000, de la Universidad de Castilla-La Mancha, por la que se hace pública la modificación de los planes de estudio del título de Diplomado en relaciones Laborales de las Facultades de Derecho y Ciencias Sociales de Ciudad Real, de Ciencias Sociales de Cuenca y la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Albacete (BOE núm. 242, de 9 de octubre de 2000).

(*) Si ya se ha adaptado conforme a la tabla de asignaturas troncales y obligatorias de la tabla 10.1, los créditos cursados tendrán reconocimiento genérico de optativos.

Los créditos correspondientes a las asignaturas troncales, obligatorias u optativas aprobados en el antiguo plan que no tengan equivalencia conforme a las tablas 10.1 y 10.2 con ninguna asignatura básica, obligatoria u optativa del nuevo plan de Grado, se reconocerán como créditos optativos.

También se reconocerán hasta 4,5 créditos optativos en el nuevo plan de Grado, a los alumnos que hayan realizado prácticas externas voluntarias acreditadas.

Respecto a los créditos de libre elección cursados por el estudiante conforme al anterior plan de estudios, se estará a las siguientes previsiones:

  • Los créditos cursados mediante asignaturas matriculadas con tal carácter de libre configuración se reconocerán como créditos optativos genéricos en el nuevo plan de Grado, salvo que dichas asignaturas se hayan elegido de la lista de optativas del antiguo plan y tengan equivalencia específica conforme a la tabla anterior (10.2).
  • La asignatura de libre elección Derecho del Mercado del Trabajo (asignatura específica de libre configuración de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de Ciudad Real) convalidará la asignatura obligatoria Políticas Públicas de Empleo y de igualdad (obligatoria de 4º curso del nuevo Plan).
  • Asimismo se reconocerán como créditos optativos del nuevo plan de Grado, los créditos de libre configuración ya reconocidos por alguna de las siguientes actividades:
    • 1) Actividades de extensión universitaria, culturales o deportivas.
    • 2) Actividades de representación estudiantil.
    • 3) Participación en jornadas y seminarios organizados por la UCLM
    • 4) Actividades solidarias y de cooperación.

Por las actividades de los apartados 1), 2) y 4), se podrán obtener un máximo de 3 créditos.

En cualquier caso, para obtener alguna de las tres menciones del nuevo título de grado (módulos 12, 13 y 14) el estudiante deberá cursar las 6 optativas específicas que se incluyen en cada módulo, salvo aquéllas optativas ya cursadas y con equivalencia expresa conforme a las tablas 10.1 y 10.2.

La Universidad dictará las resoluciones necesarias para supuestos de adaptaciones y/o convalidaciones no previstas, de conformidad con la normativa vigente.

EXTINCIÓN DEL PLAN ANTIGUO

Con la implantación del Grado, se extingue el plan de estudios correspondiente al título de Diplomado en Relaciones Laborales regulado por el Real Decreto 1429/1990, de 26 de octubre (BOE de 20 de noviembre de 1990).

Una vez extinguido un curso del plan de estudios, los estudiantes que deseen continuar sus estudios por el plan antiguo dispondrán de cuatro convocatorias de examen sin docencia reglada, independientemente del número de convocatorias que tengan agotadas. Consumidas por los alumnos estas convocatorias sin que se hubiera superado la asignatura, quienes deseen continuar los estudios deberán seguirlos por el nuevo Grado, con el reconocimiento de créditos que se haya establecido en la correspondiente tabla de adaptación.

El estudiante podrá matricular las asignaturas correspondientes a un curso en proceso de extinción siempre y cuando las haya cursado y no superado con anterioridad.

Durante el proceso de extinción no existirá docencia reglada de las asignaturas de los cursos extinguidos, manteniéndose el sistema ordinario de exámenes, así como la atención docente de los departamentos a estas asignaturas mediante las tutorías correspondientes, pudiendo establecerse –a criterio de los profesores del Centro- actividades puntuales de formación y repaso.

Dado que las asignaturas sin derecho a docencia no tienen profesor asignado, el examen y su calificación se realizará con los criterios que determine el correspondiente Departamento, que deberá publicar antes del periodo oficial de matrícula.

El proceso de adaptación de los planes antiguos a los nuevos grados se realizarán sin coste académico y económico para los estudiantes de la UCLM. Por tanto, no se computarán las convocatorias consumidas en las asignaturas equivalentes del plan antiguo, considerándose, respecto al precio del crédito, como primera matrícula todas las realizadas en las nuevas asignaturas del Grado.

El acceso al nuevo Grado será irreversible, de modo que los estudiantes no podrán reincorporarse a los planes de estudio en extinción. Del mismo modo, no se podrá simultanear la matriculación en un título en extinción y en el Grado que lo sustituye.

En el proceso de adaptación se aplicarán las tablas de adaptación que se exponen a continuación. No obstante lo anterior, se aplicarán los siguientes criterios:

  • Una vez aplicadas las equivalencias correspondientes, si el estudiante tiene reconocidos todos los créditos del nuevo Grado, para obtener el título será requisito indispensable que se matricule y supere como mínimo una asignatura del nuevo plan de estudios, pudiendo solicitar su expedición tras la finalización del primer periodo oficial de exámenes de la convocatoria ordinaria de esa asignatura.
  • En la adaptación se garantizará que el estudiante con asignaturas superadas en el plan antiguo de carácter troncal, obligatorio u optativo, no sea perjudicado. A tal efecto, las asignaturas sin equivalencia se reconocerán entre los créditos optativos de la nueva titulación. Si con esas asignaturas se completa la optatividad del nuevo plan, el resto serán transferidas al expediente académico del estudiante, sin que computen para la obtención del nuevo título.
  • Por otra parte, una vez aplicadas las tablas de equivalencia, los créditos sobrantes del plan antiguo, en los que también se computarán los créditos de libre elección superados por las actividades de los apartados A), B), D), G), H), I), J) y K) de la Normativa Reguladora de los Créditos de Libre Elección en la UCLM, se reconocerán como créditos optativos de carácter genérico, con el límite de créditos optativos que tenga establecido el nuevo grado.
  • En cuanto a los créditos de libre elección aportados por el estudiante en el plan antiguo por las actividades de extensión universitaria, culturales o de representación estudiantil, previstas en los apartados C), E), F) y L) de la citada Normativa, se reconocerán a razón de 2 créditos actuales por 1 ECTS, por coherencia con la diferencia de criterios en la normativa aplicable a partir de la implantación del créditos europeo, con un máximo de 6 ECTS, de acuerdo con los establecido en el artículo 14.9 del RD 1393/2007.
  • En las asignaturas adaptadas se mantendrá la calificación obtenida en la asignatura equivalente del plan antiguo. Cuando una asignatura del nuevo grado procede de la adaptación de dos o más asignaturas del plan antiguo, la calificación asignada será la media ponderada de las asignaturas equivalentes de origen.
    Calendario de implantación