RESOLUCIÓN, de 30 de marzo de 2001, por la que
las UGAD asumen la totalidad de sus competencias, y por la que se delega la firma de todos
los documentos relacionados con dichas competencias en la Gerente del Área Admva. General
y de RR. HH. y en los Gerentes de Campus.
El documento «Desarrollo de la nueva estructura organizativa aprobado por la Junta de
Gobierno de 1997», recogía la estructura y funciones de las Unidades de Gestión
Administrativa de Campus, para mayor agilidad en la gestión al ser la Universidad
multicampus.
Una vez conformadas las plantillas de dichas Unidades a través de diversas convocatorias
de concursos específicos y de méritos se hace necesaria su total implantación en los
cuatro Campus.
Por ello, con objeto de hacer operativo el funcionamiento de las Unidades de Gestión
Administrativa de Campus, he resuelto:
1.- Que las Unidades de Gestión Administrativa de Campus asuman la totalidad de
competencias descritas en el documento «Desarrollo de la nueva estructura organizativa
aprobado por la Junta de gobierno de 1997» que se relacionan en Anexo, a partir del 1 de
abril de 2001.
2.- La delegación de firma en la Gerente del Área Administrativa General y de Recursos
Humanos y en los Gerentes de Campus en todos aquellos documentos relacionados con las
funciones atribuidas a las UGAD, de conformidad con lo dispuesto en el art. 16 de la Ley
30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común (B.O.E. nº 285 de 27 de noviembre).
Ciudad Real, 30 de marzo de 2001. EL RECTOR, Luis Arroyo Zapatero.
ANEXO
COMPETENCIAS UNIDADES DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE CAMPUS
· Desarrollar los objetivos específicos de la Unidad en tiempo y
forma.
· Realizar todos los procesos de gestión de los recursos humanos del
Campus, especialmente los del personal no fijo, entre los que cabe destacar:
- Altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social.
- Información sobre convocatorias de empleo y promoción.
- Tomas de posesión del PAS y PDI.
- Control horario del PAS.
- Autorización, certificación y control de servicios extraordinarios.
- Gestión de Licencias, permisos y vacaciones.
- Gestión de bolsas de trabajo.
- Logística de los Cursos de Formación, así como la expedición de
los correspondientes diplomas y la publicación de listas de admitidos y excluidos.
- Elaboración y gestión de las convocatorias temporales de PAS y de
Ofertas de Empleo al INEM.
- Gestión de las sustituciones de PAS que no supongan coste.
- Autorización y control de la participación del PAS en cursos,
convenios y actividades similares.
- Resolución de ceses de PAS temporal.
- Notificación y comunicaciones al PAS así como información a sus
representantes.
· Realizar el registro de entrada y salida de documentos.
· Gestionar la recepción y tramitación de reclamaciones y quejas.
· Compulsar documentos.
· Realizar las tareas de servicio de envío y recepción de documentos
mediante telefax.
· Gestionar el servicio de centralita de teléfonos.
· Llevar a cabo todas las tareas de información genérica al público.
· Aquellas otras competencias que le sean encomendadas en su área de
gestión.
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Modificado: jueves 20 de septiembre de 2001