(*) CONVOCATORIAS de procesos selectivos para
cubrir diversas plazas de Personal de Administración y Servicios como funcionarios
interinos y/o personal laboral temporal de diversas escalas y/o categorías, en los
distintos Campus de la Universidad de Castilla-La Mancha, producidas durante el mes de
noviembre de 1999.
TÉCNICO DE LA UNIDAD DE GESTIÓN INFORMÁTICA
Y COMUNICACIONES DE CAMPUS (Campus de Toledo)
Aprobada en Junta de Gobierno de fecha 20 de julio de 1998, ampliación de la Relación de
Puestos de Trabajo del Personal de Administración y Servicios, Funcionario, de esta
Universidad y publicada por Resolución de 1 de septiembre de 1998 (B.O.E. del 30)
ampliada por Resolución de 30 de julio de 1999 (B.O.E. de 26 de agosto), y encontrándose
el puesto vacante de forma provisional y siendo urgente su cobertura, mediante Resolución
de 2 de noviembre de 1999, se ha procedido a la convocatoria del puesto de trabajo de
Técnico de la Unidad de Gestión Informática y Comunicaciones de Campus del Campus de
Toledo, para su provisión de forma interina hasta nueva incorporación en la forma que
establece la Relación de Puestos de Trabajo indicada, conforme a las siguientes
características:
- Plaza: Técnico de la Unidad de Gestión Informática y Comunicaciones de Campus.
Funcionario interino, Administración General, Escala Técnico Auxiliar de Informática.
Grupo C. Nivel 20. C. Específico 66.805 ptas. y C. de Productividad 11.135 ptas.
- Localidad: Toledo
- Jornada: 2 (Jornada de una tarde según Relación de Puestos de Trabajo publicada en BOE
de 30-09-98)
- Requisitos: Ser español o nacional de los Estados miembros de la Unión Europea; Tener
cumplidos los dieciocho años y no haber alcanzado la edad de jubilación; Poseer
titulación de Bachiller Superior o equivalente; No padecer enfermedad o estar afectado
por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las
correspondientes funciones; No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del
servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para el
desempeño de las funciones públicas.
- Procedimiento de selección: Fase de oposición consistente en un ejercicio teórico y
otro práctico. Fase de concurso que puntuará hasta un 40 por ciento de la puntuación
obtenida en la fase de oposición, valorándose hasta en un 90 por ciento la experiencia
profesional y hasta en un 10 por ciento la formación.
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Modificado: lunes 20 de diciembre de 1999