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CONVOCATORIA de diversas plazas afectadas por el art. 15 de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Publica, para la funcionarización del personal laboral fijo de esta Universidad (publicado en B.O.E. de 3-11-98).

Aprobada por Acuerdo de la Junta de Gobierno de la Universidad de Castilla-La Mancha, de fecha 22 de julio de 1998, la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del Personal de Administración y Servicios, publicada por Resolución de 1 de septiembre de 1998 (Boletín Oficial del Estado, (BOE) del 30 de septiembre), el Reglamento de Implantación de la Relación de Puestos de Trabajo determina en el artículo 3 la unificación de plantillas del Personal de Administración y Servicios a través de los procesos de funcionarización.

En cumplimiento de lo dispuesto en la disposición transitoria decimoquinta de la Ley 30/1984, de 2 de agosto (BOE de 3 de agosto), de medidas urgentes para la Reforma de la Función Pública, adicionada por la Ley 23/1988, de 28 de julio (BOE de 29 de julio), y en uso de la autorización contenida en el apartado tres 1 del artículo 34 de la Ley 4/1990, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para 1990 (BOE de 30 de junio).

Este Rectorado, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 18, en relación con el artículo 3, e), de la Ley de Reforma Universitaria, así como en los Estatutos de la Universidad, aprobados por Real Decreto 1291/1991, de 2 de agosto (BOE de 3 de agosto), acuerda convocar proceso selectivo para el ingreso en Escalas de Administración General y Escalas de Administración Especial de la Universidad de Castilla-La Mancha, por el turno de plazas afectadas por el artículo 15 de la Ley de Medidas, con sujeción a las siguientes

1. Se convoca proceso selectivo para cubrir plazas de las escalas de funcionarios de la Universidad de Castilla-La Mancha, por el turno de plazas afectadas por el artículo 15 de la Ley de Medidas, para la funcionarización del personal laboral fijo, según las equivalencias que constan en el anexo I:

Plazas de la Escala Superior de Sistemas y Tecnología de la Información (Grupo A).

1.2. El proceso de funcionarización se efectuará al grupo de funcionarios equivalente al grupo laboral a que se pertenezca, siempre, que al finalizar el plazo de presentación de solicitudes, se ostente la titulación requerida para cada grupo de funcionarios. En el caso de no poseer la titulación correspondiente, la funcionarización se efectuará al grupo inferior de funcionario que corresponda a cada trabajador según la titulación que posea. Con carácter general, en dicho concurso-oposición quedarán eximidos de los ejercicios de la fase de oposición quienes hayan acreditado los conocimientos requeridos en las pruebas superadas para acceder a la condición de personal laboral fijo. Como excepción, el personal laboral perteneciente al grupo 1 del convenio colectivo se funcionarizará al grupo B, salvo que en la convocatoria de acceso a la Universidad de Castilla-La Mancha se exigiera, con carácter excluyente, la titulación de Licenciado, Arquitecto o Ingeniero Superior. No obstante si optaran por funcionarizarse al grupo A, deberán realizar el correspondiente concurso-oposición, sin exención de prueba alguna.

1.3. El proceso selectivo para el personal laboral fijo del grupo 1 comprendido en el tercer párrafo del punto 1.2 de esta convocatoria, que opte por funcionarizarse en el grupo A, constará de una fase de concurso y otra de oposición, con las valoraciones, pruebas, puntuaciones y materias que se especifican en el anexo II.

1.4. Los programas que han de regir las pruebas selectivas para la funcionarización en Escalas del Grupo A son los que figuran el anexo III de esta convocatoria.

1.5. El proceso selectivo para el personal laboral fijo del grupo 2 al 5, ambos inclusive, y para el grupo 1 excluido del tercer párrafo del punto 1.2 de esta convocatoria, constará de una fase de concurso y otra de oposición, con las valoraciones, puntuaciones y exención de pruebas que se especifican en el anexo II, según el punto 1.1 del «Plan de Consolidación y Mejora de Plantillas de la Universidad de Castilla-La Mancha, en consonancia con el punto 9.4 de la Orden del Ministerio para las Administraciones Públicas, de 27 de marzo de 1991, Boletín Oficial del Estado del 1 de abril.

1.6. La adjudicación de las plazas a los aspirantes que superen el proceso selectivo se efectuará de acuerdo con la puntuación total obtenida por éstos a lo largo de todo el proceso.

1.7. El Rector de la Universidad hará pública la lista de los aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso. Dicha lista deberá ser expuesta, en todo caso, en el Tablón de anuncios del Rectorado, Vicerrectorados de Campus y demás centros de esta Universidad.

1.8. El personal que supere el proceso selectivo quedará destinado en el puesto de trabajo de personal funcionario en que su puesto se haya reconvertido, y deberá permanecer en el mismo durante un plazo mínimo de dos años, siéndole de aplicación lo dispuesto en el artículo 20.1.f) de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública.

1.9. A las presentes pruebas selectivas le serán aplicables la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo (BOE de 10 de abril), el anexo II y III de la Resolución de la Universidad de Castilla-La Mancha, de 1 de septiembre de 1998, sobre publicación de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del Personal de Administración y Servicios (BOE del 30 de septiembre), y lo dispuesto en las presentes bases.

2.Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

2.3. Estar en posesión de la siguiente titulación académica o legalmente equivalente:

2.3.1. Para las Escalas de Grupo A: Título de Licenciado, Arquitecto o Ingeniero Superior.

2.3.2. Para las Escalas de Grupo B: Título de Diplomado universitario, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico, Formación Profesional de tercer grado o equivalente. De conformidad con lo establecido en la disposición transitoria quinta de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, se considerará equivalente al título de Diplomado universitario haber superado los tres primeros cursos completos de una misma licenciatura.

2.3.3. Para las Escalas de Grupo C: Título de Bachiller Superior, Bachillerato Unificado Polivalente, Título de Bachiller LOGSE, Formación Profesional de segundo grado, ó tener aprobadas pruebas de acceso a la Universidad para mayores de veinticinco años.

2.3.4 Para las Escalas de Grupo D: Título de Bachiller Elemental, Graduado Escolar, ó Certificado de Estudios Primarios expedido con anterioridad a la finalización del año académico 1975-76, según establece la Orden de 4 de febrero de 1986, BOE del 8 de febrero.

2.3.5. Para la Escala Subalterna Grupo E: Certificado de Estudios Primarios o Escolaridad.

2.4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

2.5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas.

2.6. Desempeñar como personal laboral fijo un puesto de trabajo clasificado como propio de funcionario en la correspondiente Relación de Puestos de Trabajo del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Castilla-La Mancha, publicada por Resolución de la Universidad, de 1 de septiembre de 1998, BOE de 30 de septiembre

2.7. Todos los requisitos enumerados en la base 2 deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de la toma de posesión como funcionarios de carrera.

3.1. La solicitud para tomar parte en estas pruebas selectivas que, en todo caso, se ajustará al modelo oficial, será facilitada gratuitamente en el Rectorado de la Universidad, Vicerrectorados de Albacete, Cuenca y Toledo, y Centros docentes de la Universidad. A la solicitud se acompañará fotocopia compulsada del título exigido en la base 2.3 o certificación académica oficial que acredite tener cursados todos los estudios necesarios para la obtención del mismo y abonados los derechos de expedición del titulo. De conformidad con lo previsto en el artículo 35, apartado f), de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el supuesto que la titulación académica exigida para el proceso de funcionarización se encontrase en el expediente administrativo del solicitante, deberá hacerlo constar expresamente en la solicitud.

A efectos de puntuación en la fase de concurso, los aspirantes deberán presentar certificación oficial de los cursos de formación realizados y que se encuentren relacionados con la plaza.

3.2. La presentación de solicitudes (ejemplar número 1, "ejemplar a presentar por el interesado", del modelo de solicitud) se hará en el Registro General del Rectorado de la Universidad de Castilla-La Mancha, o en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, excepto en Entidades de la Administración Local, en el plazo de veinte días naturales, a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado", y se dirigirá al Rector de la Universidad de Castilla-La Mancha.

Las solicitudes cursadas por los españoles en el extranjero podrán cursarse en el plazo expresado en el párrafo anterior, a través de las representaciones diplomáticas o consulares españolas correspondientes, quienes las remitirán seguidamente al organismo competente.

El interesado adjuntará a la solicitud el comprobante bancario de haber satisfecho los derechos de examen.

3.3. Los aspirantes con minusvalías deberán indicarlo en la solicitud, para lo cual se utilizará el recuadro número 6 de la misma. Asimismo deberán solicitar expresándolo en el recuadro número 7, las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realización de los ejercicios en que esta adaptación sea necesaria.

3.4. Los ejercicios de la fase de oposición para ingreso del personal laboral fijo del Grupo I, cuya convocatoria de acceso a la Universidad de Castilla-La Mancha no exigiera, con carácter excluyente, la titulación de Licenciado, Arquitecto o Ingeniero Superior, en la Escala del Grupo A que corresponda, se realizarán únicamente en Ciudad Real; en consecuencia, los aspirantes deberán dejar en blanco el recuadro correspondiente a "provincia de examen".

3.5. Conforme determina el artículo 18 de la Ley 66/97 de Medidas fiscales, Administrativas y del Orden Social, los derechos de examen serán de:

2.000 pesetas para el Grupo A, 1.500 pesetas para el Grupo B, 1.000 pesetas para el Grupo C, 750 pesetas para el Grupo D, 600 pesetas para el Grupo E, que se ingresarán en la cuenta cliente código 2105 0200 85 014003722-3 de Caja Castilla-La Mancha, Oficina C/ Ciruela n 9, en Ciudad Real. El ingreso podrá realizarse en metálico o mediante transferencia bancaria. A la instancia deberá adjuntarse justificante acreditativo del pago de los derechos. La falta de este justificante determinará la exclusión del aspirante.

En ningún caso la realización del ingreso en cuenta o la trasferencia bancaria supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud ante el órgano expresado en la base 3.2.

3.6. Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.

3.7. A la solicitud se incorporará, de oficio, certificación expedida por la Gerencia acreditativa de pertenecer a la Universidad de Castilla-La Mancha como personal laboral fijo , con especificación del grupo profesional, categoría laboral y antigüedad.

4.1. Expirado el plazo de presentación de instancias el Rector de la Universidad de Castilla-La Mancha dictará Resolución en el plazo máximo de un mes, que se publicará en el "Boletín Oficial del Estado", declarando aprobada la lista de admitidos y la relación de aspirantes excluidos con indicación de las causas de exclusión. En esta lista deberán constar, en todo caso, los apellidos, nombre y número de documento nacional de identidad.

4.2. Los aspirantes excluidos dispondrían de un plazo de diez días, contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión. La Resolución que apruebe definitivamente la lista de admitidos pondrá fin a la vía administrativa. Los aspirantes definitivamente excluidos podrán formular recurso contencioso-administrativo.

5.1. El tribunal calificador de las pruebas será el que figura como anexo IV de esta convocatoria.

5.2. Los miembros de los Tribunales deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al Rector, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 28.2 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o si hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria. El Presidente podrá solicitar de los miembros del Tribunal declaración expresa de no hallarse incursos en las causas de abstención citadas. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las circunstancias previstas en la presente base.

5.3. Previa convocatoria del Presidente, se constituirá el Tribunal, con asistencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes. En dicha sesión, el Tribunal acordará todas las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo del proceso selectivo.

5.4. A partir de su constitución, el Tribunal, para actuar válidamente, requerirá la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes.

5.5. Dentro de la fase de oposición, el Tribunal resolverá todas las dudas que pudiera suscitar la aplicación de estas normas, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos. El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo previsto en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas.

5.6. El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para las pruebas correspondientes de los ejercicios que estime pertinente, limitándose dichos asesores a prestar dicha colaboración en sus especialidades técnicas. La designación de tales asesores deberá comunicarse al Rector de la Universidad.

5.7. El Tribunal calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que resulte necesario, de forma que los aspirantes con minusvalías gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los participantes. En este sentido, se establecerán, para las personas con minusvalías que las hubieran solicitado en la forma prevista en la base 3.3, las adaptaciones posibles en tiempo y medios para su realización. A tal efecto, el Tribunal podrá requerir informe y, en su caso, colaboración de los órganos técnicos de la Administración Sanitaria, o de los órganos competentes del Ministerio de Asuntos Sociales o del la Comunidad Autónoma.

5.8. El Presidente del Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios escritos que no deban ser leídos ante el Tribunal, sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes, utilizando para ello los impresos aprobados por la Orden del Ministerio de la Presidencia de 18 de febrero de 1985 (BOE del 22 de febrero), o cualesquiera otros equivalentes. El Tribunal excluirá a aquellos candidatos en cuyos ejercicios figuran marcas o signos que permitan conocer la identidad del opositor.

5.9. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en el Rectorado de la Universidad de Castilla-La Mancha, calle Altagracia 50, 13071 Ciudad Real. Teléfono 92629 53 00.

5.10. El Tribunal que actúe en estas pruebas selectivas tendrá la categoría primera de las recogidas en el anexo IV del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo (BOE del 19).

6.1. El orden de actuación de los opositores se iniciará alfabéticamente por el primero de la letra Ñ, de conformidad con lo establecido en la Resolución de la Secretaría de Estado para la Administración Pública de 15 de abril de 1998 ("Boletín Oficial del Estado" de 18 de abril).

6.2. En cualquier momento los aspirantes podrán ser requeridos por miembros del tribunal para que acrediten su identidad.

6.3. Los aspirantes serán convocados para la realización de los ejercicios, en único llamamiento, siendo excluidos de las pruebas selectivas quienes no comparezcan.

6.4. En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple alguno de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al Rector de la Universidad, comunicándole asimismo las inexactitudes o falsedades en que haya incurrido el aspirante en la solicitud admisión, a los efectos procedentes.

Contra la exclusión, el aspirante podrá interponer recurso ordinario ante el Rector.

7.1. Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará públicas en el lugar o lugares de celebración del ejercicio, así como en la sede del Tribunal y en aquellos otros que estime oportunos, la relación de aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, por orden de puntuación y con indicación de sus números de documento nacional de identidad. El presidente del Tribunal enviará copia certificada de la lista de aprobados al Rector de la Universidad, especificando igualmente el número de aprobados en cada uno de los ejercicios.

7.2. La toma de posesión de los aspirantes aprobados deberá efectuarse en el plazo de un mes, contado desde la fecha de publicación de su nombramiento en el "Boletín Oficial del Estado".

La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la actuación del Tribunal podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecidos por la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

RÉGIMEN LABORAL			RÉGIMEN FUNCIONARIO

ESCALAS DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL
Categoría	Grupo	Dependencia		Grupo	Nivel
Conductor	III	Gerencia		C o D	14
Conductor	IV	Gerencia		D	12
Técnico de Mantenimiento	III	O.G.I.		C o D	18
Director	I	Deportes		B	24
Técnico	III	Deportes		C o D	18
Técnico	III	Reprografía		C o D	18 Resp.
Técnico	III	Reprografía		C o D	16
Oficial	IV	Reprografía		D	14
Director Técnico	I	C.I.D.I.		A	24
Técnico	II	Salud Laboral		B	22
Técnico	II	Laboratorios		B	18
Técnico	III	Laboratorios		C o D	18
Oficial	IV	Laboratorios		D	16
Responsable	II	Unidad de Servicios Rectorado		B	20
Coordinador	II	Unidad de Servicios Rectorado		B	20
Oficial de Oficios	IV	Complejo de Invest. Fco. Jareño Alarcón		D	14

ESCALAS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL
Categoría	Grupo	Dependencia		Grupo	Nivel
Oficial de Información	IV	Unidad Administrativa		D	14
Técnico	III	Gabinete de Comunicación		C	18
Oficial de Administración	IV	Unidad de Campus		D	16
Analista	I	Área de Tecnología y Comunicaciones		A	24
Analista	I	Área de Tecnología y Comunicaciones		B	24
Programador	II	Área de Tecnología y Comunicaciones		B	22
Operador	III	Área de Tecnología y Comunicaciones		C o D	18
Técnico de Audiovisuales	III	Área de Tecnología y Comunicaciones		C o D	16
Titulado Superior	I	Servicio de Biblioteca		B	23
Ayudante	III	Servicio de Biblioteca		C	15
Responsable	III	Unidad de Servicios Generales		C o D	18
Oficial de Servicio (Conserje)	IV	Unidad de Servicios Generales		D	16
Oficial de Servicio	IV	Unidad de Servicios Generales		D	14
Auxiliar de Servicio	V	Unidad de Servicios Generales		E	12

1.1.El proceso de selección en todas las Escalas constará de las siguientes fases:

1.2.1. En la fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, se valorarán exclusivamente los méritos que constan en el apartado 2.1 del anexo III. En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá aplicarse para superar los ejercicios de la fase de oposición a los aspirantes que no estén exentos de su realización.

1.3.1. Grupo A.- La fase de oposición constará de tres ejercicios de carácter eliminatorio cada uno:

Primer ejercicio: Teórico.- Consistirá en desarrollar por escrito dos temas a su elección de los cuatro que propondrá el Tribunal relacionados con el programa, durante un tiempo máximo de dos horas.

Segundo ejercicio: Práctico.- Consistirá en resolver un supuesto práctico, de entre tres propuestos por el Tribunal, mediante el uso de las herramientas informáticas de aplicación al puesto de trabajo, durante un tiempo máximo de tres horas. El ejercicio será leído ante el Tribunal en sesión pública y el opositor deberá responder oralmente a las cuestiones que le plantee el Tribunal.

Tercer ejercicio: Idiomas.- Traducción directa sin diccionario de inglés o francés o prueba de conversación, a elección del candidato, durante un tiempo máximo de treinta minutos.

Estarán exentos de realizar la fase de oposición los aspirantes seleccionados a través de pruebas donde fuera requisito excluyente la titulación de Licenciado, Arquitecto o Ingeniero Superior, para acceder al grupo 1 de personal laboral fijo, y cuyo puesto de trabajo conste relacionado en el anexo I.

1.3.2. Grupo B.- La fase de oposición constará de dos ejercicios de carácter eliminatorio cada uno:

Primer ejercicio: Teórico.- Consistirá en desarrollar por escrito un tema, a elección del opositor, de tres propuestos por el Tribunal basado en el contenido del programa. El tiempo máximo de realización será de noventa minutos.

Segundo ejercicio: Práctico.- Consistirá en resolver un supuesto práctico, de entre tres propuestos por el Tribunal, mediante la utilización de las herramientas informáticas adecuadas a las características de la plaza, durante un tiempo máximo de dos horas y media. El ejercicio será leído ante el Tribunal, en sesión pública, y el opositor deberá responder oralmente a las cuestiones que le plantee el Tribunal.

Estarán exentos de realizar la fase de oposición los aspirantes del grupo 2 de personal laboral fijo, cuyo puesto de trabajo conste relacionado en el anexo I.

1.3.3. Grupo C.- La fase de oposición constará de dos ejercicios de carácter eliminatorio cada uno:

Primer ejercicio: Teórico.- Consistirá en responder un cuestionario de preguntas con respuestas alternativas basado en el contenido del programa. El tiempo máximo de realización será de sesenta minutos.

Segundo ejercicio: Práctico.- Consistirá en resolver un supuesto práctico de entre tres propuestos por el Tribunal basado en el contenido del programa, utilizando la herramienta adecuada al puesto de trabajo (vehículos, aparatos y útiles de laboratorio, aparatos y herramientas de mantenimiento y las relacionadas con el oficio, herramientas informáticas propias del puesto de trabajo y, en general, aquellas que resulten necesarias para el desempeño del puesto de trabajo, profesión u oficio). El tiempo máximo de realización será de noventa minutos.

Estarán exentos de realizar la fase de oposición los aspirantes del grupo 3 de personal laboral fijo que reúnan el requisito de titulación académica, cuyo puesto de trabajo conste relacionado en el anexo I.

1.3.4. Grupo D.- La fase de oposición constará de dos ejercicios de carácter eliminatorio cada uno:

Primer ejercicio: Teórico.- Cuestionario de preguntas con respuestas alternativas basado en el contenido del programa, con una duración máxima de cuarenta y cinco minutos.

Segundo ejercicio: Práctico.- Consistirá en resolver un supuesto práctico, propuesto por el Tribunal, utilizando la herramienta adecuada al puesto de trabajo (vehículos, aparatos y útiles de laboratorio, aparatos y herramientas de mantenimiento y las relacionadas con el oficio, herramientas informáticas propias del puesto de trabajo y, en general, aquellas que resulten necesarias para el desempeño del puesto de trabajo, profesión u oficio), con una duración máxima de sesenta minutos.

Estarán exentos de realizar la fase de oposición los aspirantes del grupo 3 que no cumplan el requisito de la titulación de Bachiller Superior o equivalente para acceder al grupo C, y los del grupo 4 de personal laboral fijo, cuyo puesto de trabajo conste relacionado en el anexo I.

1.3.5. Grupo E.- La fase de oposición constará de un ejercicio, dividido en dos partes, cada una de las cuales, individualmente consideradas, tendrá carácter eliminatorio, y ambas se desarrollarán en la misma sesión.

Primera parte: Teórica.- Cuestionario de preguntas con respuestas alternativas sobre el contenido del programa. El tiempo de realización será como máximo de cuarenta y cinco minutos.

Segunda parte: Práctica.- Consistirá en resolver un supuesto práctico con respuestas alternativas sobre funciones relativas al puesto de trabajo. El tiempo de realización será como máximo de cuarenta y cinco minutos.

Estarán exentos de realizar la fase de oposición los aspirantes del grupo 4 que no reúnan el requisito de titulación para acceder al grupo D, y los del grupo 5 de personal laboral fijo, cuyo puesto de trabajo conste relacionado en el anexo I.

La puntuación de la fase de concurso será hasta un 40% de la puntuación de la fase de oposición, con la siguiente distribución:

Hasta el 90% de la puntuación del concurso se valorará la experiencia profesional a razón de un punto por cada año de servicios efectivamente prestados en la Universidad de Castilla-La Mancha, o reconocidos en virtud de convenio. En los periodos inferiores a seis meses se valorarán a 0,16 puntos por cada mes completo.

Los servicios prestados en otras administraciones Públicas se valorarán al 50% de las puntuaciones anteriores.

Hasta el 10% de la puntuación del concurso se valorarán los cursos de formación relacionados con la plaza, superados con aprovechamiento, a 0,25 puntos por curso de 30 horas o más realizado en los últimos cinco años. Solamente podrán valorarse los cursos homologados por la Universidad de Castilla-La Mancha y por otras Administraciones Públicas, relacionados con la plaza.

2.2.1. Los ejercicios de la fase de oposición se calificaran en la forma siguiente:

Primer ejercicio: Teórico.- Su calificación será de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo. El ejercicio será eliminatorio.

Segundo ejercicio: Práctico.- La calificación será de 0 a 10 puntos. El ejercicio será leído ante el Tribunal, en sesión pública, y el opositor deberá responder oralmente a las cuestiones que le plantee el Tribunal. Las respuestas del opositor a las preguntas del Tribunal podrán modificar la puntuación anterior en más o menos 2,5 puntos. El ejercicio será eliminatorio y la puntuación mínima para superarlo será de 5 puntos.

Tercer ejercicio: Idiomas.- La calificación será de 0 a 5 puntos, siendo necesario un mínimo de 2,5 puntos para superarlo.

Primer ejercicio: Teórico.- Su calificación será de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo. El ejercicio será eliminatorio.

Segundo ejercicio: Práctico.- La calificación será de 0 a 15 puntos. El ejercicio será leído ante el Tribunal, en sesión pública, y el opositor deberá responder oralmente a las cuestiones que le plantee el Tribunal. Las respuestas del opositor a las preguntas del Tribunal podrá modificar la puntuación anterior en más o menos 2,5 puntos. El ejercicio será eliminatorio y la puntuación mínima para superarlo será de 7,5 puntos.

Primer ejercicio: Teórico.- Su calificación será de 0 a 15 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 7,5 puntos para superarlo. El ejercicio será eliminatorio.

Segundo ejercicio: Práctico.- La calificación será de 0 a 10 puntos. El ejercicio será eliminatorio y la puntuación mínima para superarlo será de 5 puntos.

Primer ejercicio: Teórico.- Su calificación será de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo. El ejercicio será eliminatorio.

Segundo ejercicio: Práctico.- La calificación será de 0 a 10 puntos. El ejercicio será eliminatorio y la puntuación mínima para superarlo será de 5 puntos.

Primera parte: Teórica.- Su calificación será de 0 a 15 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 7,5 puntos para superarlo. El ejercicio será eliminatorio.

Segunda parte: Práctica.- La calificación será de 0 a 15 puntos. El ejercicio será eliminatorio y la puntuación mínima para superarlo será de 7,5 puntos.

1. ESCALA DE FACULTATIVOS DE ARCHIVOS, BIBLIOTECAS Y MUSEOS DE LA UNIVERSIDAD DE CASTILLA-LA MANCHA

1. La Biblioteconomía y las bibliotecas. Concepto y función en la sociedad actual.

3. La biblioteca pública: concepto y función. Las bibliotecas públicas en España.

4. Bibliotecas universitarias: concepto y función. Las bibliotecas universitarias en España: situación actual.

7. La catalogación en un entorno automatizado. Formatos de intercambio de información bibliográfica: el Formato MARC.

9. Los catálogos: concepto, clases y fines. Nuevos soportes de los catálogos en una biblioteca: OPAC's.

11. La cooperación bibliotecaria. Sistemas y redes de bibliotecas universitarias en España.

12. La bibliografía: definición, objetivos, evolución histórica y tipología.

25. Servicios teleinformáticos básicos: correo electrónico, transferencia de ficheros, conexión remota, etc. Aplicaciones en biblioteconomía y documentación.

26. Servicios teleinformáticos avanzados: Noticias, Gopher, Web, EDI, WAIS, ILL, Z39-50, etc. Aplicaciones en biblioteconomía y documentación.

27. Implicaciones sociales y culturales de la innovación tecnológica en información y documentación: la sociedad de la información.

29. Lenguajes documentales. El thesaurus: elementos, construcción y mantenimiento.

30. La automatización bibliotecaria. Principales sistemas de gestión integral de bibliotecas en España.

35. Origen y desarrollo de las publicaciones periódicas. Prensa y revistas en España, siglos XVIII-XX. Las revistas electrónicas.

36. Fuentes bibliográficas para el estudio de la España Moderna y Contemporánea.

38. El futuro del libro y las bibliotecas. Influencia de las nuevas tecnologías.

39. Concepto de archivo y archivística. El documento y su tipología. Evolución histórica.

42. Identificación de los fondos. Sistemas de clasificación y ordenación. La descripción archivística.

45. Técnicas de gestión y administración para bibliotecas y centros de información.

46. Planificación estratégica y dirección por objetivos. Gestión de calidad en los servicios de información.

47. Bibliotecas universitarias y científicas: normas y directrices para la planificación.

48. Los edificios e instalaciones de bibliotecas y archivos universitarios. Planificación de la organización espacial y del equipamiento.

49. Gestión de la colección bibliográfica: selección y adquisición de libros, publicaciones periódicas y fondos especiales en las bibliotecas universitarias. Criterios para su formación, mantenimiento y evaluación.

50. Gestión de la colección bibliográfica: proceso técnico de libros, publicaciones periódicas y materiales especiales en las bibliotecas universitarias. Normalización y criterios de mantenimiento y evaluación de catálogos.

54. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Atención al ciudadano y calidad de los servicios en la Administración Pública.

57. El Reglamento y la Normativa Básica de la Biblioteca y del Archivo de la Universidad de Castilla-La Mancha.

58. Legislación española sobre patrimonio artístico, bibliográfico y documental. La Ley de Propiedad Intelectual.

59. El sistema español de bibliotecas. Legislación y competencias de las distintas administraciones.

60. El sistema de archivos, bibliotecas y museos de la Comunidad de Castilla-La Mancha.

2. Las etapas de informatización de las organizaciones. El modelo de NOLAN y otros modelos.

5. Dirección de proyectos. Planificación de recursos técnicos y humanos. Técnicas de control.

6. La seguridad Informática: autentificación, integridad, confidencialidad, disponibilidad. Procedimientos operativos de seguridad. Sistema organizativo. La certificación de seguridad en los sistemas. Criterios ITSEC.

7. La seguridad en redes públicas de datos. Seguridad en entornos de red privados. Mecanismos de protección de la confidencialidad. Técnicas de cifrado.

8. La legislación de protección de datos de carácter personal: La LORTAD. La Directiva 95/46/CE. La Agencia de Protección de Datos.

11. Líneas de estrategia de actuación de la Administración en el campo de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.

12. La contratación de bienes y servicios de Tecnologías de Información en la Administración del Estado.

13. La rentabilidad de las inversiones en los proyectos de Tecnologías de la Información.

14.Funcionamiento y elementos de un sistema Informático. Los subsistemas físico y lógico.

18.Tipos de sistemas de información multiusuario. Sistemas grandes, medios y pequeños, servidores de datos y de aplicaciones.

19.Tendencias actuales de las arquitecturas informáticas: El procesamiento cooperativo y la arquitectura cliente-servidor.

22.El modelo relacional. Las reglas Cood y la normalización. Operadores básicos del álgebra relacional.

24.Nuevas técnicas SGBD: Bases de datos distribuidas, orientadas a objetos y deductivas.

25.Búsquedas heurísticas, lógica e inteligencia artificial: Evolución, aplicaciones, estado actual y tendencias.

26.Ingeniería del conocimiento. Representación del conocimiento. Sistemas expertos. Herramientas.

27.Gestión de datos corporativos. Almacén de datos (Data Warehouse). Arquitectura OLAP. Generación de informes a la Dirección.

28.Lenguajes y herramientas para utilización en redes Globales. HTML, Java, navegadores (browsers).

29.El papel del WORKFLOW, el GROUPWARE y el DATA-WAREHOUSE en la Administración Pública.

34.Metodológicas de desarrollo de sistemas. Orientación a procesos y orientación a datos.

35.El análisis estructurado. Diccionarios de datos, diagramas de flujos de datos, análisis esencial.

36.El análisis orientado a objetos. Objetos, clases, herencia, métodos. Arquitecturas de Objetos distribuidos.

40.La estimación de recursos y esfuerzos en el desarrollo de sistemas de información.

43.MAGERIT, la metodología del Consejo Superior de Informática para el análisis y gestión de riesgos de los sistemas de información.

44.La adaptación al EURO y al cambio del año 2000 de los sistemas de información.

45.La autoridad de certificación en los sistemas de información. Modelos posibles, características de implantación.

46.La calidad de los servicios de información de la Administración. El modelo EFQM y la guía para los servicios ISO 9004-2.

48.El modelo de referencia de interconexión de sistemas abiertos (OSI) del ISO.

49.Política comunitaria de sistemas abiertos. Estrategias de las Administraciones Publicas.

50.Organizaciones Internacionales y nacionales de normalización. Normas en el sector de las Tecnologías de la información (TI).

67.Equipo de interconexión de redes: Repetidores, puentes, encaminadores y pasarelas.

69.Protocolo de transportes: tipos y funcionamientos. La familia de protocolos TCP/IP.

71.Los servicios de valor añadido según la Ley de Ordenación de las Telecomunicaciones.

74.Servicios avanzados de telecomunicaciones: Videoconferencia, audioconferencia, sistemas «trunking».

75.Las comunicaciones móviles. Telefonía móvil automática en sus modalidades analógicas y digital (GSM). La telefonía personal (PCN). Comunicaciones móviles por satélite de baja cota (LEO'S).

76.Redes de banda ancha. Transición de la RDSI-BE a la RDSI-BA. La jerarquía digital síncrona (JDS). Técnicas ATM.

77.La red Internet: Evolución, estado actual y tendencias. Servicios en Internet: Telnet, Ftp, gopher, wais. El Word Wide Web. Infopistas.

82.Los servicios de acceso a información basados en Infovía /Internet. Agentes que intervienen, características y estructuras de la redes soportes, métodos de acceso, aspectos de seguridad, tendencias.

83.Redes Intranet y Extranet. Conceptos, estructuras y características. Su implantación en las organizaciones.

D. José Ignacio Pérez Sempere-Matarredona, en representación de la Junta del Personal de Administración y Servicios.

Presidente: D. Juan Francisco Martínez Tirado, Inspector de Servicios de la Universidad.

Web mantenido y actualizado por el Servicio de Informática Modificado: viernes 20 de noviembre de 1998

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