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CONVOCATORIA de procesos selectivos de promoción
interna para ingreso en las Escalas de Gestión y Administrativa de la Universidad de
Castilla-La Mancha (BOE de 21 de mayo de 1998). (*)
Mediante Resolución de 30 de marzo de 1998, publicada íntegramente en BOE n 121 de 21 de
mayo de 1998, la Universidad de Castilla-La Mancha convoca proceso selectivo de promoción
interna para ingreso en las Escalas de Gestión y Administrativa, seis plazas para la
Escala de Gestión en las especialidades de Administración General y/o Económica y
Financiera, y doce para la Escala Administrativa.
El proceso selectivo constará de dos partes, con las valoraciones, pruebas, puntuaciones,
materias y programas que se especifican en los anexos I y II de la convocatoria, publicada
en el B.O.E. indicado anteriormente. Los candidatos que superaron la puntuación mínima
exigida en el ejercicio práctico de la primera parte del proceso selectivo, convocado por
Resolución de la UCLM de 7 de abril de 1997 (B.O.E. de 8 de mayo), quedarán exentos de
su realización, por una sola vez, en esta convocatoria.
Los aspirantes, además de reunir los requisitos generales de acceso a la Función
Pública, deberán pertenecer a alguno de los Cuerpos o Escalas de la Administración,
como funcionario de carrera adscrito a la Universidad de Castilla-La Mancha, del Grupo C
para acceso al B, y del Grupo D para acceso al C. Deberán tener igualmente una
antigüedad de 2 años como mínimo de servicios efectivos prestados en Cuerpos o Escalas
del Grupo C para acceder al B, y del Grupo D para acceder al C. Todos los requisitos
deberán poseerse en el día de finalización de presentación de solicitudes y mantenerse
hasta el momento de la toma de posesión como funcionario de carrera.
Las solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo, se ajustarán al modelo oficial
y se podrán retirar gratuitamente en el Rectorado de Ciudad Real, Vicerrectorados de
Albacete, Cuenca y Toledo, y en todos los centros docentes de la UCLM. Se presentarán en
el Registro General del Rectorado de la Universidad o en la forma establecida en el
artículo 38.4 de la Ley 30/92, en el plazo de 20 días naturales a partir del siguiente
al de la publicación de la convocatoria en B.O.E. y a la misma se acompañará fotocopia
del DNI y justificante de haber abonado los derechos de exámen (1.000 ptas. para la
Escala Administrativa, y 1.500 para la de Gestión) en la c.c.c. 2105 0200 0140037223 de
Caja Castilla-La Mancha, oficina de la Calle Ciruela n 9 de Ciudad Real. Así mismo, se
deberá adjuntar, a efectos de puntuación en la fase de concurso, certificación expedida
por la Unidad de Recursos Humanos acreditativa de los méritos adquiridos como personal
funcionario de carrera adscrito a la UCLM, con independencia de su situación
administrativa, relacionados con la antigüedad, nivel de formación y puesto
desempeñado.
Expirado el plazo de presentación de instancias, El Rector dictará Resolución en un mes
como máximo, declarando aprobada la relación de admitidos y excluidos con el motivo o
causa de la exclusión, e indicando los lugares y fechas de comienzo de los ejercicios.
Los candidatos excluidos dispondrán de un plazo máximo de 10 días a partir del
siguiente al de la publicación de dicha Resolución, para subsanar los errores que dieron
lugar a su exclusión.
Los Tribunales calificadores de las pruebas figuran en el anexo III de la convocatoria
(B.O.E. n 121 de 21 de mayo). Sus 5 miembros deberán de abstenerse de intervenir, cuando
concurran en ellos alguna de las causas previstas al efecto en la Ley 30/92. Igualmente,
podrán ser recusados por los aspirantes en los casos correspondientes. Podrán disponer
la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para las pruebas o ejercicios
que estimen pertinentes. A efectos de comunicaciones e incidencias, el Tribunal tendrá su
sede en el Rectorado de la Universidad de Castilla-La Mancha, edificio de Servicios
Generales, Unidad de Recursos Humanos. En ningún caso podrán aprobar o declarar que ha
superado el proceso selectivo un número de aspirantes superior que el de plazas
convocadas.
El orden de actuación de los opositores se iniciará por la letra Z y en cualquier
momento podrán ser requeridos para que acrediten su identidad. El proceso de selección
en todas las Escalas constará de una primera parte compuesta por un concurso de méritos
y un ejercicio práctico, y de una segunda parte consistente en una prueba selectiva.
En el concurso de méritos se valorará la antigüedad de acuerdo con el siguiente baremo:
Para acceso a Grupo B: 0'12 puntos por año de servicio en el Grupo B, 0'1 por año de
servicio en el Grupo C, 0'05 por año de servicio en el Grupo D, 0'03 por año de servicio
en el Grupo E.
Para acceso a Grupo C: 0'1 punto por año de servicio en el Grupo C, 0'08 por año de
servicio en el Grupo D, 0'05 por año de servicio en el Grupo E.
La puntuación máxima por la antigüedad no podrá superar los 2 puntos para el acceso a
cualquiera de las dos Escalas. Las titulaciones académicas oficiales se valorarán a
razón de 0'25 puntos por cada una que se posea superior a la exigida en la convocatoria
para cada Escala, con un máximo de 1 punto. Y por el nivel de complemento de destino del
puesto de trabajo que se desempeña, se otorgará 0'1 punto por nivel.
Los ejercicios del proceso selectivo se realizarán únicamente en Ciudad Real. El
ejercicio práctico se realizará en un tiempo máximo de 1 hora y tendrá carácter
eliminatorio consistiendo en la realización de uno o varios supuestos prácticos sobre el
que se formularán diversas cuestiones con respuestas alternativas, siendo sólo una la
correcta. Se valorará de 0 a 10 puntos siendo necesario obtener un mínimo de 5. Los
candidatos que superaron la puntuación mínima exigida en este ejercicio en el proceso
selectivo convocado por Resolución de la Universidad de 7 de abril de 1997 (Boletín
Oficial del Estado del 8), conservarán dicha puntuación. Los candidatos que sumando la
puntuación de dicho ejercicio práctico y del concurso de méritos, igualen o superen 8
puntos para el acceso a Grupo B, y 7'5 para el acceso a Grupo C, pasarán a la segunda
parte del proceso selectivo. La calificación final del proceso vendrá dada por la suma
de las puntuaciones obtenidas en la primera y segunda partes de las pruebas, dirimiendo en
caso de empate la puntuación de la segunda parte, si persistiese decidirá la nota del
ejercicio práctico de la primera parte, y si aún así continuara el empate, decidirá la
mayor puntuación del concurso de méritos.
El primer ejercicio de la fase de oposición, se iniciará a partir del día 15 de junio
de 1998, y la segunda parte del proceso selectivo a partir del 10 de noviembre del mismo
año. El curso de formación, voluntario, y previo a la segunda parte del proceso
selectivo, se impartirá
a partir del 15 de septiembre de 1998.
Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará públicas, en el lugar o lugares de
celebración del último ejercicio, así como en la sede del Tribunal y en aquellos otros
que estime oportuno, la relación de aspirantes que hayan superado el proceso selectivo,
por orden de puntuación y con indicación de sus números de D.N.I. El personal que
supere el proceso selectivo permanecerá en el mismo puesto que viniera desempeñando.
Para el acceso a Grupo B, el personal que supere la prueba selectiva se incorporará a un
período de prácticas de seis meses estando exentos de ello aquellos funcionarios que
ocupen una plaza adscrita a dicha Escala en la misma especialidad.
La convocatoria, de la que aquí se reproduce un extracto, y cuantos actos administrativos
se deriven de ella y de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados en los casos y
en la forma previstos en la Ley 30/92.
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Modificado: miércoles 17 de junio de 1998
