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Objetivos

En una situación económica complicada, y con un mercado laboral en situación de cambio, muchos son los retos a los que se tendrán que enfrentar las pymes y entidades de economía social en los próximos años. Las políticas de recursos humanos y relaciones laborales centrarán sus esfuerzos en la gestión del conocimiento.

Las jornadas “Gestión de la Diversidad: Equidad en las Organizaciones” que se celebrarán en Ciudad Real los días 4 y 5 de mayo, pretenden hacer reflexionar al alumnado, profesorado, pymes y entidades de economía social, sobre la importancia de la gestión del conocimiento desde la igualdad, centrándonos en los aspectos de género, edad y diversidad; profundizando así en las nuevas oportunidades que aporta la responsabilidad laboral, tanto en su vertiente teórica como práctica, impulsando buenas prácticas de organizaciones y dando voz a distintos grupos de interés: administraciones públicas, empresas, tercer sector...

Promover la reflexión de las personas participantes sobre la gestión del conocimiento en clave de la igualdad dentro de las entidades, organizaciones y empresas, incluyendo en la cultura de la organización, la equidad de género, la igualdad de trato, el respeto por los conocimientos-habilidades de las personas mayores, y la valorización de la juventud.

Las jornadas plantearán los siguientes objetivos:

  • Promover la reflexión de las personas participantes sobre la gestión del conocimiento en clave de la igualdad dentro de las entidades, organizaciones y empresas, incluyendo en la cultura de la organización, la equidad de género, la igualdad de trato, el respeto por los conocimientos-habilidades de las personas mayores, y la valorización de la juventud.
  • Conocer experiencias prácticas de gestión del conocimiento y responsabilidad social en organizaciones de distinto tipo (empresas, entidades públicas, asociaciones…).
  • Desarrollar propuestas para la puesta en marcha de acciones, medidas y planes de igualdad en organizaciones.