TRABAJAR FUERA DE ESPAÑA, UNA NECESIDAD.

Autores:            Manuel Alberto Orta González

                        Diego Díaz González.

Institución: Hospital do Barlavento Algarvio, Portimão, Portugal.

Somos dos enfermeros que llevamos trabajando en el hospital do Barlavento Algarvio de Portimão (Portugal) desde Septiembre de 1.999, Éste es un hospital de reciente construcción (se unauguró en Julio de 1.999) y está situado en el Algarbe en una zona de mucha afluencia de turistas.

 Después de terminar los estudios de Enfermería, uno de nosotros en Junio de 1.996 y el otro en Junio de1.997, tras la escasez de trabajo existente en nuestro país limitándose solo a los periodos de Semana Santa, verano y navidades, en Mayo de 1.999, tras informarnos por otros compañeros que en Portugal se necesitaban enfermeros y con la documentación correctamente en regla, nos decidimos ir a Portimão para ver si teníamos la oportunidad de poder ejercer nuestra profesión.

En Agosto de ese mismo año, nos llamaron del hospital, y comenzamos a trabajar alli en Septiembre, en el servicio de urgencias y en traumatología, ya que estaban asignando enfermeros a los distintos servicios. Con nosotros también entraron a trabajar más compañeros, siendo la procedencia de la mayoría de los enfermeros españoles de este hospital de Andalucía sobre todo de Cádiz y Sevilla y en menor medida, de las restantes provincias; las promociones salidas en 1998 y 1999 son las que más enfermeros han aportado a este hospital, de lo que se deduce que la media de edad ronda los 23-25 años. El comienzo no fue fácil, aunque cercanos, tenemos diferentes costumbres a ellos, horarios de trabajo diferentes; realización del almuerzo y la cena en horario de trabajo y a horas más tempranas que en España; distinta vida social tanto dentro como fuera del hospital; idioma diferente, problema que se solucionó gracias a que el hospital proporcionó a los enfermeros que nos incorporamos un curso de portugués durante el primer mes…… 

            El trabajo realizado en Portugal no es tan distinto al nuestro, existiendo una serie de diferencias, como por ejemplo en la realización de los electrocardiogramas, ya que en el hospital los realizan los propios médicos o unos técnicos específicos que tiene el hospital para esa función solamente. Por el contrario, sí realizamos otras funciones que aquí no se hacen, debido quizás a la propia estructura de su sistema sanitario, ya que en Portugal, a diferencia de nosotros, existen “tres figuras” que atienden directamente al paciente que son el médico, enfermero y auxiliares de acción médica, que equivaldrían a los auxiliares de enfermería, con la diferencia de que para ser auxiliar de acción médica, sólo tienen que hacer un curso de tres meses, mientras que en España se tiene que hacer Formación Profesional, no existiendo los celadores.

            El modelo de enfermería seguido en el Hospital es el modelo de Nancy Ropper y la asignación de cuidados de enfermería es primaria, quizás por este motivo (y es algo que nos “sorprendió” en un primer momento, aunque es positivo) en un servicio de 24 camas como es el servicio de cirugía, tengan 17 enfermeros trabajando repartidos a turnos de 35 horas semanales (que son las horas establecidas por ley), siendo los turnos de 5 enfermeros de mañana, 3 de tarde y 2 de noche de lunes a viernes, y 4 enfermeros de mañana, 3 de tarde y 2 de noche los sábados, domingos y festivos. Además, tanto los turnos de tarde como los de noche, tienen que entrar media hora más temprano para “pasar el turno”, esto es, se reúnen los enfermeros que entran con los que salen, transmitiendo las incidencias surgidas a cada paciente en ese turno. Con respecto a nuestra profesión, en el sistema público de salud portugués, los enfermeros se dividen por categorías; vas subiendo de categoría según los años de trabajo y los méritos adquiridos, que son presentados a concursos públicos establecidos por el gobierno. Así las diferentes categorías que nos podemos encontrar son:

·        Enfermero/a de Nivel I, que sería un enfermero/a recién terminado de estudiar o recién llegado a un hospital o centro de salud público.

·        Enfermero/a graduado/a, que se accede después de varios años como enfermero/a de Nivel I.

·        Enfermero/a especialista, se consigue acceder a la especialidad después de llevar más de tres años trabajando en el sistema público y presentando el curriculum vitae.

·        Enfermero/a “chefe”, que sería nuestro equivalente a supervisor de planta, éstos normalmente son enfermeros especialistas o graduados con bastantes años de trabajo en esa unidad, accediendo a través de un concurso de méritos.

·        Enfermero/a supervisor/a, que se accede a través de concurso público,  presentando el curriculum vitae y tras la realización de una serie de  pruebas escritas.

·        Director/a de enfermería, se accede a este cargo por elecciones entre los enfermeros fijos del hospital.

            Esta necesidad de enfermeros en Portugal, está motivada por cuatro razones principales:

·        La creación de nuevos hospitales y centros de salud en el país.

·        La adecuación de recursos humanos a las necesidades de la población.

·        La aprobación hace más de dos años de la Licenciatura de Enfermería, lo cual hace que las últimas promociones estén todavía estudiando y no hayan salido al mercado laboral.

·        La difícil accesibilidad a los estudios de enfermería (ya que se exige mucha nota a los estudiantes para entrar en las escuelas) y la limitación del número de escuelas de enfermería en Portugal (quizás para no saturar el mercado laboral).

Para finalizar, tenemos que decir, que después de este tiempo de estar trabajando en Portugal nos está resultando una experiencia muy positiva. Estamos pudiendo desarrollar nuestra labor de enfermería, lo cual nos está dando la posibilidad de adquirir experiencia y conocer otra forma de trabajar que nos ayudará en nuestro futuro.